您当前的位置:主页 > 文化 > 本刊禁止抄袭,雷同率10%内,请勿一稿多投,文责自负,点击论文查重。
浙江省中小企业人才开发投入激励机制现状及问题分析
我要投稿 论文查重 时间:2015-07-17 来源:现代经济信息
摘  要:人才资源是第一资源。人才资源开发涉及人才的培养、吸引、使用三个主要环节,而这三个主要环节与人才开发投入以及激励机制密切相关。浙江企业多是由乡镇企业发展而来,且以民营企业为主,健全的人才开发投入激励机制尚未形成,企业人才总量不足、高层次人才极缺,人才主
关 键 词:人才资源 人才开发 激励机制
作  者:钱龙1 陈汉君2
单  位:宁波科技信息研究院 浙江机电职业技术学院
正  文:



十二五战略实施以来,浙江省先后出台了《关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的若干意见》及《实施办法》、《鼓励企业引进海外工程师暂行办法》、《关于促进大中专毕业生充分就业的实施意见》及相关配套政策,确立了企业人才优先开发战略把企业人才优先开发作为政策导向。
一、浙江省中小企业人才开发投入激励机制现状分析
1、近几年,我省把拓展创新创业平台作为企业人才开发的重要举措。2007年以来共新建、改建、扩建各类创新创业平台百余个。同时,积极引导企业加大投入建设研发设计中心、工程技术中心和重点实验室。此外,组建了以企业为主体的产学研技术创新联盟10家,分布于各个浙江省传统优势产业及战略性新兴产业。
2、我省每年定期发布《紧缺人才开发导向目录》和《人才紧缺指数体系》等企业人才开发综合信息,探索企业主体、行业认可、政府核准的职称评定制度,开辟网上咨询、电话咨询平台,积极为企业提供人事人才政务咨询和个性化服务。
二、浙江省中小企业人才开发投入激励中存在的问题
1、高层次人才开发机制尚不健全
一是高层次领军人才、企业经营管理人才、创新型专业技术和技能人才比较缺乏。二是作为创新主体的企业的高层次人才只占总量的10%左右,严重影响了企业的自主创新能力和发展后劲。三是企业集聚高层次人才、创新型人才的能力比较弱。四是社会人才中介机构尚处在起步阶段。

上一篇:对企业统计改革与创新的思考

下一篇:浅谈多媒体技术在教学中的应用


版权所有© 2010-2015 《现代经济信息》杂志社 京ICP备15020639号

编辑手机:15045816550,咨询电话:(0451)58863789,投稿邮箱:[email protected]

本站所有文字及图片文责自负,并均受版权法保护,仅供学术交流与参考,未经同意,不得转载!